行動計画

伊勢丸食品株式会社　一般事業主行動計画

社員が、会社での仕事と家庭や子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう下記の行動計画を策定致します。

１．計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日　までの5年間

２．内容

目標1.　所定外労働時間数を削減する（次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画）

対策

令和3年5月～　組織のトップから長時間労働是正に関するメッセージの発信
令和3年6月～　各部において多能工化や業務分担の見直しを実施

目標2.　年次有給休暇を促進させる（次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画）

対策

令和3年5月～　組織のトップから有給休暇取得に関するメッセージの発信

令和3年6月～　各部において多能工化や業務分担の見直しを実施

令和3年7月～　年次有給休暇の計画的付与制度の導入について検討
令和4年4月～　年次有給休暇の計画的付与制度の導入

目標3.　1つ上位の職階へ昇進した女性従業員の割合を30％へ向上させる（女性活躍推進法に基づく行動計画）

対策

令和3年5月～　女性の従業員育成のための研修について検討

令和3年8月～　次世代を担う女性を対象とした研修の実施

【女性の活躍に関する情報公開（2024年2月現在）】
　1つ上位の職階へ昇進した従業員における女性労働者の割合　　34.3％